中國******傳統文化，蘊藏著(zhù)解決當代人類(lèi)面臨的難題的重要啟示。在中華傳統文化中，同樣也可找到詮釋并且可以指導我們今天的企業(yè)管理的思想精華。這些思想精華主要包含于儒、釋、道三大 國學(xué)脈系中，其中，儒家文化是國學(xué)中的主流脈系。儒家文化的精髓是仁、義、禮、智、信，這也是儒家思想的核心。在企業(yè)中，我們按照儒家思想來(lái)構建經(jīng)營(yíng)策略和管理體系，運用儒家的治國學(xué)說(shuō)來(lái)管理企業(yè)，可以收到事半功倍的效果。
回顧這些年的發(fā)展，我們認為，立足中國的國情和民情，充分借鑒儒家文化精髓，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源頭活水。
仁和愛(ài)，是儒家文化的核心和原動(dòng)力。我們始終認為，沒(méi)有“仁者愛(ài)人”的思想，就沒(méi)有企業(yè)發(fā)展的源泉，也就沒(méi)有長(cháng)久的企業(yè)?！叭屎蛺?ài)”講究的是惻隱之心，對自己、對他人都多一些關(guān)愛(ài)，按照現在的理解就是關(guān)注民生。 在對待員工的問(wèn)題上，主張在管理上僅僅對員工有嚴格的制度是遠遠不夠的，還要上升到文化的層面，這就是孔子所說(shuō)的“仁愛(ài)”，時(shí)刻把對員工的培養和管理提升到愛(ài)的高度，即使是批評，那前提也一定是要出于愛(ài)。
義，是我們安身立命的氣節。在企業(yè)中，義就是執行力，就是對待工作要義不容辭，具有強烈的責任感。為此，企業(yè)不僅要將一個(gè)“義”字上升到人品的高度，更要視之為做人、做事的道德準則。由此延伸，那就是：寧可企業(yè)吃虧，也不讓客戶(hù)吃虧；寧可自己麻煩，也不讓客戶(hù)有一點(diǎn)不方便。同時(shí)，我們也信奉“禮之用，和為貴”。禮節、禮貌、禮儀，是我們的行為準則。無(wú)論何時(shí)何地我們都要把對客人的尊重表達出來(lái)，保證所提供的服務(wù)是*********的，對客戶(hù)的愛(ài)和熱情也都要外化為禮，以禮當先、以禮服人。
我們一直擁有穩定的職工隊伍。在企業(yè)的內部管理中，我們注重“學(xué)”與“思”的結合，采取“學(xué)而不厭、誨人不倦”的育人準則，培養了大批的管理人員和科研人員，并做到了任何崗位都通過(guò)競爭選擇，把激勵機制運用到具體管理上，按照“因材施教”、“因才而用”的辦法，避免了人才的浪費，為企業(yè)的擴張、發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
信，是立身行道的根基?？鬃诱f(shuō)：“人而無(wú)信,不知其可也?！庇终f(shuō)：“言必信，行必果?！痹谑袌?chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平和盈利能力取決于企業(yè)在市場(chǎng)上的誠信程度，沒(méi)有誠信的企業(yè)，就沒(méi)有長(cháng)久的市場(chǎng)。我們立足市場(chǎng)、強內促外、以外激內，做敢于創(chuàng )新的企業(yè)，所取得的成績(jì)，就是對“誠信為本”的******闡釋。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)的規劃?？茖W(xué)的規劃更需要向儒家思想及更多中國******傳統文化借鑒。中華大地多少百年企業(yè)，都折射著(zhù)儒家思想等中國傳統文化的光彩。企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有自身的建設是不行的，企業(yè)自身建設是發(fā)展的內因。所以，運用國學(xué)思想管理企業(yè)，并達到和諧共建，是企業(yè)長(cháng)盛不衰的保證。
